中小企業の採用ページはどう作る？応募につながる構成と、月額制で始める方法

「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
「応募が来ても、すぐに辞めてしまう」

採用に悩む中小企業は少なくありません。その原因のひとつが、求職者が知りたい情報が足りていないことです。

この記事では、中小企業の採用ページに載せたい情報と、応募につながる構成、そして月額制で始める方法をまとめました。

求職者は、応募の前に会社を調べている

求人サイトや求人票で気になる会社を見つけた人の多くは、応募する前に会社の名前で検索します。

このとき、会社のホームページに採用情報がなかったり、情報が古かったりすると、応募をやめてしまうことがあります。

特に大切なのが、「どんな人と働くのか」が伝わる情報です。条件だけで比べられると、規模の大きな会社にはかないません。働く人の顔や職場の雰囲気が見えることが、中小企業の強みになります。

まず会社を知ってもらい、次に働く姿を想像してもらう。そのうえで条件を確かめ、応募する。この流れに沿ってページを組み立てます。

いきなり「応募する」だけでなく、「まずは話を聞いてみる」のような入口を用意すると、問い合わせが増えやすくなります。

募集が終わった職種が載ったまま、数年前の社員の声のまま……では、今の会社が伝わりません。更新しやすい仕組みにしておくことが大切です。

ハイグレードデザインのサブスクWeb制作なら、制作費0円・月額制で、会社紹介と採用情報をあわせたホームページを作れます。

募集内容が変わったときも、プランごとの修正・更新の範囲で書き換えをお任せいただけます。

本格的な採用サイトをつくりたい場合は、採用サイト制作のページもご覧ください。

松山市の警備会社、株式会社SHINWA様では、採用サイトの公開後に、業界の話題や社内イベントのコラムを毎月代行して投稿しています。会社を知る人が増え、初年度から採用に関する多くのお問い合わせが寄せられています。

多額の求人広告費をかけるのではなく、自社のホームページを育てていく方法です。