採用へのお問い合わせ
広告費をかけずに、コラムの継続発信で採用問い合わせが増加。
採用サイトの公開後、月額の運用代行として、業界の話題や社内イベントのコラムを毎月代行して投稿。会社を知る人が増え、初年度から採用に関する多くのお問い合わせが寄せられています。
RECRUIT WEBSITE
採用サイト制作
「ここで働きたい」が、
見つかる採用サイト。
仕事内容だけでは伝わらない、人や職場の魅力まで。
求職者の疑問に答え、応募を考えるきっかけをつくります。
ご相談・お見積り無料 ／ 全国オンライン対応
CAREERS仕事を知る。
仲間を知る。
仲間を知る。
01仕事紹介
02社員の声
03募集要項
私たちの働く環境 応募について →
掲載内容の構成イメージ
YOUR CHALLENGES
こんな課題から、
ご相談ください。
- 01求人票だけでは、会社の雰囲気が伝わらない。
- 02応募前に、仕事への理解を深めてほしい。
- 03採用情報が分散し、更新しづらくなっている。
CASE
広告費に頼らず、
求人の問い合わせを増やす。
採用サイトをつくって終わりにせず、毎月の発信で会社を知ってもらう。多額の求人広告費をかけるのではなく、自社サイトを「オウンドメディア」として育てていく方法です。
- 01
採用サイトを制作
仕事内容・働く人・募集要項を整理して、会社を知る入口をつくります。
- 02
毎月のコラムを代行投稿
業界の話題や社内イベントを、担当者が取材・執筆して投稿します。
- 03
オウンドメディアとして認知が広がる
検索やSNSから、会社のことを知る人が少しずつ増えていきます。
- 04
求人の問い合わせが増える
職場の雰囲気をイメージできた方から、応募や問い合わせが届きます。
掲載内容は2026年10月時点で共有いただいた成果に基づきます。
OUR APPROACH
条件の比較だけで終わらない、
会社を知るための場所に。
求職者が知りたいのは、仕事内容や待遇に加えて「どんな人と、どんな環境で働くか」。募集情報と会社の魅力を整理し、自分が働く姿を想像できるサイトを目指します。
仕事を知る
役割や仕事の流れ、入社後のステップを具体的に紹介します。
人・職場を知る
社員の声や写真を通して、職場の空気感を伝えます。
応募前の不安を減らす
募集要項・選考の流れ・FAQを整理し、応募方法をわかりやすくします。
USER JOURNEY
仕事・人・環境を、ひとつのサイトに。
訪れる方の気持ちに沿って、必要な情報と導線を組み立てます。
- 01
知る
会社の考え方・事業
- 02
想像する
仕事・社員・職場
- 03
確かめる
募集要項・FAQ
- 04
応募する
エントリーフォーム
WHAT WE DO
目的に合わせて、
必要な内容をご提案します。
会社・事業紹介
事業内容と、採用で伝えたい考え方を整理。
社員紹介・インタビュー
働く人の経験や仕事への思いを紹介。
仕事・1日の流れ
実際の業務や働き方を具体的に伝えます。
募集要項・応募フォーム
職種ごとの条件と、応募までの流れを整理。
コラム運用代行（月額）
業界の話題や社内イベントを毎月発信し、会社を知る人を増やします。
写真・動画の活用
職場の魅力を伝える撮影も別途ご相談可能。
ESTIMATE
必要な内容を整理して、
わかりやすくお見積り。
お見積りで確認すること
- 募集する職種数・ページ数
- 取材・原稿作成の有無
- 写真・動画撮影の範囲
- 応募フォーム・更新機能
公開後のコラム運用代行は、月額でお受けします（内容に応じて個別にお見積り）。外部サービスの利用料や撮影などは、必要な内容を確認して別途ご案内します。
PRODUCTION FLOW
ご相談から公開まで。
- STEP 01
採用課題の整理
求める人物像、募集職種、採用活動の状況を伺います。
- STEP 02
内容・素材の準備
伝える魅力を整理し、原稿・写真・取材の範囲を決めます。
- STEP 03
設計・デザイン・制作
求職者が情報をたどりやすい構成で制作します。
- STEP 04
確認・公開
募集要項、表示、応募フォームの動作を確認して公開します。
FAQ
気になることを、
ご相談の前に。
公開後のコラム投稿もお願いできますか？
はい。月額の運用代行として、業界の話題や社内イベントなどのコラムを、取材・執筆から投稿まで代行します。求人広告に多額の費用をかけずに、会社を知ってもらう仕組みをつくれます。
求人票や会社案内から制作できますか？
はい。既存の資料をもとに、掲載に必要な情報を整理できます。不足する内容はヒアリングで確認します。
社員インタビューや撮影も依頼できますか？
ご相談いただけます。取材人数・撮影場所・原稿制作の範囲に応じてお見積りします。
複数の職種を掲載できますか？
はい。職種数や募集情報の更新方法に合わせて構成をご提案します。
応募者の管理機能も必要です。
必要な運用を伺って対応方法をご提案します。外部の採用管理システムとの連携は、仕様を確認してお見積りします。
応募数は増えますか？
応募数を保証するサービスではありません。求人媒体やSNSからの流入も含め、求職者が理解しやすく応募しやすいサイトを設計します。
CONTACT ご相談・お見積り無料
「こんなこと、頼める？」
から、お聞かせください。
ホームページ・集客・デザイン・映像制作など。
ご依頼内容が決まっていなくても、お気軽にご相談ください。
ご相談、お待ちしてるブヒ！