「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない」
「広告費ばかりかかって、採用につながらない」

こうした悩みから、自社の採用サイトを作る会社が増えています。この記事では、採用サイトの制作費用の相場と、求人広告に頼りすぎずに応募を増やす方法をまとめました。

採用サイトの制作費用の相場

採用サイトの規模内容相場
採用ページ（会社サイトの中に追加）募集要項・仕事紹介・応募フォーム10万〜40万円
採用LP（1ページ）1つの職種に絞って魅力を伝える20万〜60万円
採用サイト（独立したサイト）仕事紹介・社員インタビュー・募集要項など50万〜200万円

社員インタビューの取材・撮影や、動画を入れる場合は、別に費用がかかることが一般的です。

求人広告と採用サイトの違い

求人広告自社の採用サイト
費用掲載のたびにかかる作ったあとは維持費のみ
載せられる情報決まった枠の中だけ写真・インタビューなど自由に
掲載期間期間が終わると消えるずっと残り、積み上がる
応募者の質条件で比べられやすい会社を理解したうえで応募してくれる

求人広告で会社を知った人も、応募する前に会社の名前で検索します。そのときに採用サイトがあると、応募をあと押しできます。

応募が増える採用サイトの中身

  • 仕事内容と1日の流れ： 入社後にどんな仕事をするのかを具体的に
  • 社員の声・写真： どんな人と働くのかが伝わる
  • 募集要項： 給与・勤務時間・休日・福利厚生
  • よくある質問と応募方法： 応募前の不安を減らす
  • 「まずは話を聞いてみる」入口： 応募のハードルを下げる

採用ページの構成は、中小企業の採用ページはどう作る？でもくわしく解説しています。

事例：コラムの発信で、広告費をかけずに採用の問い合わせが増加

松山市の警備会社、株式会社SHINWA様では、採用サイトと採用LPを制作したあと、業界の話題や社内イベントのコラムを毎月代行して投稿しています。

  • 多額の求人広告費をかけるのではなく、自社サイトを「オウンドメディア」として育てる
  • 会社を知る人が少しずつ増える
  • 初年度から、採用に関する多くのお問い合わせが届いています

▶ SHINWA様の制作事例を見る

費用を抑えるコツ

  • 最初は会社サイトの中に採用ページを作り、反応を見て広げる
  • 写真は、スマホでも働いている自然な様子を撮っておく
  • 月額制で作れば、募集内容の書き換えも任せられます

まとめ

  • 採用サイトの相場は、採用ページなら10万円〜、独立した採用サイトなら50万円〜
  • 求人広告と違い、作ったあとも残り、積み上がるのが強み
  • コラムなどの発信を続けると、会社を知る人が増え、応募につながる

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